Метод подбора персонала
Набор выпускников колледжей / опытных сотрудников
Набор выпускников колледжей и опытных сотрудников
открыт в течение всего года на должности,
требующие новых сотрудников.
Способ поддержки
Пожалуйста, найдите уведомление о приеме на работу и
отправьте онлайн-заявку через веб-сайт.
на работу
Заявление о приеме на работу
Запрос о приеме на работу
По вопросам, связанным с подбором персонала,
пожалуйста,
воспользуйтесь разделом "Свяжитесь с нами".
Мы незамедлительно Вам ответим.
- Проверка
документов1 - 1-е
собеседование2 - 2-е
собеседование3 - Проверка набора
персонала4 - Окончательный
проход5
Проверка документов
В ходе проверки документов кандидаты будут
всесторонне оценены с учетом их способностей,
опыта и квалификации, а также пригодности для работы,
отношения к компании и ценностей.
1-е собеседование
Первое собеседование – это собеседование на предмет компетентности,
в ходе которого проводятся встречи с рабочим персоналом и
руководителем ответственного отдела для оценки профессиональной компетентности кандидата.
2-е собеседование
Второе собеседование – это собеседование с
руководителями для проверки личности и способностей кандидата.
Проверка набора персонала
Только те, кто пройдет собеседование,
будут приглашены в указанное место для проверки.