招聘方式
大学毕业生招聘新职员/有经验职员
大学毕业生新职员和有经验职员的招聘
会对于需要补充的职务
全年随时实施。
招聘咨询
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- 资料审核1
- 第一次面试2
- 第二次面试3
- 录用检查4
- 最后通过5
资料审核
资料审核不仅包括应聘者的能力、经历、资格事项，
综合考虑职务的适合性和对待公司的态度、
价值观等对此进行评价。
第一次面试
⦁
第一次面试是能力面试，
为了评价职务能力。
与工作人员及负责部门负责人进行面试
第二次面试
⦁
第二次面试是为了评价人品和性格,
进行高管面试。
录用检查
⦁
仅限于面试合格者，
在介绍的日程和场所上门检查。